當前位置:浙江6+1开奖号码 > 課件下載 > 培訓資料 > 如何對中層干部進行有效的激勵?
如何對中層干部進行有效的激勵?
  1. 体彩浙江6+1第18128期:如何對中層干部進行有效的激勵?

    人氣()下載(
  2. 相關關鍵詞: 企業培訓機構 營銷管理培訓課程
  3. 上傳時間:2015年01月27日 16時14分37秒 免費下載價格:
  4. 立即下載

課件介紹

浙江6+1开奖号码 www.ukurc.com 【如何對中層干部進行有效的激勵?】

 

 

如何對中層干部進行有效的激勵?如何打造一個強有力的執行中層是企業高層和人力資源部門應該需要解決的問題。浙江6+1开奖号码針對現今成熟企業里的中層管理者總結了以下幾點:

   

 

法則一、加強全面提升管理能力的企業中層干部培訓。

    

處于企業成熟階段的中層干部,大都是在企業創業和發展階段進入公司的,他們對企業忠誠并具備良好的職業道德和專業技術,可以說是一步步從基礎崗位提拔上來的。所以他們對企業業務熟悉,對員工了解,是企業難得的財富。

   

 

法則二、幫助并參與中層干部的職業生涯設計計劃。

 

一般來說每個員工本身都會自覺參與自己的職業生涯設計,以使個人發展的最大化,而作為組織也會進行職員的職業生涯設計,以實現企業人力資源增值的最大化。兩者的有效統一,則是充分有效激勵員工的手段。

 

 

法則三、建立和改善包括輪崗在內部干部管理制度。

 

目前企業對于中層干部的管理主要是內部績效考核的實施。而衡量績效的因素大都以這個崗位上的考核資料作為標準,很多時候忽視并疏忽對如何成就績效的方法。企業中層干部都希望自己能夠在高層職位上得到升遷,但長期的固定崗位工作容易使他們產生照章辦事缺乏創造性的思維疲倦,在工作效率與創新意識上不足。

 

 

法則四、改革企業分配制度,力使報酬形式多樣化。

 

企業一般都重視對中層干部的物質激勵,但這個階段的人,由于其年齡,職位,學歷等方面的原因,大都存在不同于一般員工的需求,中層干部對歸屬感、成就感以及駕馭工作的權力感充滿渴望,他們都希望自己能夠自主,希望自己的能力得以施展,希望自己受到人們認可,希望自己的工作富有意義。

   

 

法則五、對中層干部實行充分的授權。

 

由于企業創業初期一般是以項目推動企業發展,所以公司的管理與組織架構是以事務處理為導向建立起來,公司已經習慣上面的直接指揮,而且由于中國職業經理人隊伍的缺乏,中層干部很少受到管理訓練,企業老板總是不放心授權。這種模式下,責權利難以細分。

   

 

法則六、加強企業文化建設,增加凝聚力。

    

中層是基層團隊的帶頭人,是企業理念的傳遞者。如果中層管理人員缺乏熱情和對企業的忠誠,那么經營理念的傳遞在中層這一級就會大打折扣。企業文化是其他激勵制度與措施的大環境與背景,它涵蓋企業管理的全過程和企業的各個層面。強有力的企業文化,可以幫助中層管理干部拋棄不利于與企業共同發展進步的思想觀念,從而建立一個認同企業并忠實服務于企業具備強大執行力的中層管理團隊。

   

    

一個企業里看責任能否落實,措施是否到位、突出問題能否得到解決,關鍵還是要看干部。中層干部作為高層決策的執行者,和基層工作的組織者、管理者,位置非常重要。企業發展與壯大不能沒有中層,中層干部培訓與激勵是企業發展必須考慮和重視的問題。企業的經營管理培訓課程,浙江6+1开奖号码就在英盛。

關于我們
免責聲明
聯系方式
推廣聯盟
幫助中心
會員權益
如何觀看
忘記密碼
常見問題
商務合作
渠道加盟
講師合作
課程合作
電話客服熱線:400-666-4343
點擊這里給我發消息 英盛網活躍用戶交流群
關注微信公眾號
關注我們
每天好料不斷