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人力資源的使命是什么?
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課件介紹

浙江6+1开奖号码 www.ukurc.com 【人力資源的使命是什么?】

 

據調查,企業員工幸福指數很低,比農村和城鎮居民還低。許多民營企業經營管理者和員工處于亞健康狀態,主要表現為:心理壓力過重、心力疲憊不堪、時常煩躁易怒、生理生活不正常等;一些與心理健康狀況有關的慢性疾病呈上升趨勢;不少人感覺孤獨、抑郁、焦慮、彷徨、彷佛,心理壓力已經成為職場中最常見的問題,越來越影響著企業管理者及員工的工作,影響著企業的常態發展和社會和諧度。企業員工幸福指數已成為企業的重要任務,也是全社會的重點關注。

 

如何提升人們的幸福指數呢?讓心理資本增值??!那么,什么是心理資本?“心理”是一個心理學概念,“資本”是一個經濟學概念,“心理資本”則是一種積極的心理狀態,是促進個人成長與績效提升的心理資源。包括“希望、效能、復原力、樂觀”四大要素,其英文單詞開頭字母形象地組合成“英雄”,盧桑斯教授以此比喻每位員工都需要自己內在的“英雄”。

 

心理資本是企業的“第四種資本”:

一位管理者認為:“心理資本是企業中除人力、財力、社會資本之外的‘第四種資本’,是促進個人成長、潛能發揮和績效提升的心理根源”。一些國內管理較為先進的企業,正在在探索員工的管理。企業需要把負面情緒轉換為正向情緒,從積極的角度關注每位員工的自我成長和潛能開發,致力于讓所有員工更健康、更幸福,工作更高效。

 

什么是心理資本增值?所謂心理資本增值,是PCA的翻譯,有兩層含義:一是激情的、自信的、進取的個人狀態;二是積極向上的團隊氛圍。

 

如同人的物質資本是在銀行存錢、買房、買車等一樣,心理資本也存在盈利與虧損,正面情緒多于負面情緒就是‘盈利’,反之則是‘虧損’。心理資本增值實際上是通過增加心理資本,來提升人們的幸福指數。

 

運用“心理資本管理”提升員工激情,讓員工成為“心靈英雄”

PCA以“績效心資本、幸福加油站”為口號,以“心理資本提升”為成長導向,以“身心健康管理”為保健導向,內容包括PCA平臺、PCA訓練、PCA樂園、PCA監控、PCA推廣五大???,重點將抓住期望、比較、興趣、交際、接納、慷慨、寬容、鍛煉、睡眠、感恩十大元素,打造管理者提升營、PCA主題家園、本土心理資本測評量表等六大亮點,致力于使每個員工更健康、更幸福,工作更高效,并最終成為組織可持續發展的和諧“源”動力。實施心理資本增值計劃,可以解決績效資本問題,通過人力資本內在能力的自身建設,提升員工心理資本,服務個人績效與組織績效。同時,也能夠有效提升員工幸福感,讓員工既能享受企業物質發展成果,又能獲得公司的“精神福利”,最終成為企業發展源源不斷的“心”動力。

 

心理資本管理的作用:

心理資本增值越多,幸福指數就越高,員工激情就越高。據了解,在實施資本增值管理的一些企業案例中,取得明顯成效,90%80%認為資本增值管理能使其更加重視自己的心理健康,有助于提升工作激情和活力,員工對各項活動滿意,心理資本管理通過導入幸福理念、意識、方法、習慣,傳授做人的理念、做事處事的方法等,不僅引導員工成為自主管理者,更成為企業深化員工管理,構建和諧人文環境的企業文化的有效機制。

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